Société de conseil en ingénierie digitale en forte croissance, spécialisée dans l’accompagnement des projets de transformation technologique. Cette entreprise indépendante, à taille humaine, se distingue par son modèle basé sur la proximité, la transparence et l’agilité. Déjà implantée dans plusieurs régions, elle ambitionne désormais de structurer et développer une nouvelle agence à Paris, avec une vision claire : révéler le potentiel humain au service des enjeux technologiques du futur.

Vos principales missions :

1. Lancement et structuration de l’agence
   Vous participerez à l’implantation de l’agence (choix des bureaux, business plan, stratégie), en lien direct avec la direction. Vous serez force de proposition sur la construction de l’offre et sur l’approche commerciale locale.
2. Développement commercial & ouverture de comptes
   Vous menez des actions de prospection, identifiez des cibles stratégiques (PME & Grands Comptes), développez un portefeuille actif et participez aux réponses à appels d’offres. Vous avez une vraie culture de la "chasse" et savez adresser efficacement un écosystème local.
3. Recrutement & management des équipes
   Vous pilotez le recrutement des premiers consultants (sourcing, entretiens, sélection), puis leur intégration, leur suivi projet et leur évolution. À court terme, vous serez amené à construire et encadrer une équipe interne autour de vous.

• Expérience requise : minimum 5 ans dans une ESN orientée chasse, avec un track record de création ou de développement de portefeuille.
• Compétences managériales : vous avez déjà coaché ou encadré au moins une personne (en interne ou en mission).
• Connaissance du marché : très bonne compréhension du territoire parisien, avec un réseau actif de décideurs et de clients.
• Posture et soft skills : crédibilité commerciale, bonne présentation, posture de leader, discours clair, structuré et équilibré.
• À éviter :
  • Profils instables (churn, missions courtes non expliquées)
  • Candidats juniors ou uniquement exécutants sans portefeuille construit
  • Profils grands groupes (Capgemini, Sopra, Atos…) non exposés à la prospection
  • Profils “start-up” sans rigueur ou exposition PME / GC

• Rôle stratégique & entrepreneurial
  Vous construisez votre propre agence avec l’autonomie d’un entrepreneur et le soutien d’un groupe structuré. Vous êtes au cœur d’un projet d’envergure avec un impact direct sur la croissance.
• Rémunération évolutive & variable déplafonné
  Fixe entre 42 000 € et 50 000 € selon profil, avec un variable non plafonné, permettant un package progressif :
  • Année 1 : 60–70 k€
  • Année 2 : 70–85 k€
  • Année 3 : 80–100 k€, selon la réussite commerciale.
    Véhicule de fonction inclus.
• Cadre de travail humain & reconnu
  Structure labellisée Happy@Work (97 % de satisfaction), reconnue pour son engagement social et environnemental (badge EcoVadis 2025). Accès à des outils performants (CRM, gestion RH) et accompagnement des fonctions support (recrutement, RH, direction).